Selección de personal I
Selección de personal I
Taller
Selección de Personal Basado en Competencias
Este taller está dirigido a fortalecer las competencias de los responsables de la selección de personal en las instituciones educativas. Los participantes aprenden a diseñar y ejecutar procesos de selección basados en competencias, asegurando la contratación de candidatos que posean las habilidades técnicas y profesionales necesarias para contribuir al éxito institucional. A través de actividades prácticas, se enfoca en identificar competencias clave y aplicar métodos efectivos de evaluación.
Duración: 6 horas
Capacitación
Estrategias para la Selección de Personal Basado en Competencias
Esta capacitación profundiza en el proceso de selección de personal educativo basado en competencias, proporcionando a los equipos directivos y de gestión las herramientas necesarias para llevar a cabo una contratación eficiente y alineada con los objetivos institucionales. Los participantes aprenden a desarrollar perfiles de competencias detallados, realizar entrevistas efectivas y aplicar evaluaciones precisas para garantizar que los nuevos integrantes no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también estén alineados con la cultura organizacional y las expectativas institucionales. Además, se abordan técnicas para la evaluación continua y el seguimiento post-contratación.
Duración: 20 horas
Contenido y lo que aprenderás
Contenidos
- Fundamentos de la Selección Basada en Competencias: Definición, beneficios y su aplicación en el contexto educativo.
- Competencias clave, diseño de entrevistas y herramientas de evaluación.
- Evaluación y Seguimiento del Proceso de Selección: Implementación de métodos para evaluar competencias y tomar decisiones efectivas, así como el seguimiento post-contratación.
Lo que aprenderás
Los participantes serán capaces de:
- Comprender los fundamentos del proceso de selección basado en competencias y su relevancia para las instituciones educativas.
- Desarrollar habilidades para diseñar y ejecutar procesos de selección efectivos, identificando y evaluando competencias clave en los candidatos.
- Aplicar herramientas y técnicas para garantizar la contratación de personal alineado con los objetivos y la cultura organizacional.
